坚持下面的工作习惯，领导会越来越信任你

4.保持学习，提高解决问题的能力

李笑来说过：“积累多的人之所以稳健，是因为对他来说，‘我要’的欲望可以用‘我有’的东西来满足。”

《三联生活周刊》报道过一个的故事。

2005年，郑晶高考失败，决定不再复读，直接工作。

靠着年纪轻、外形不错、英语还行的优势，她应聘到一份知名酒店行政酒廊前台的工作。

在这份工作中，她接触到很多公司的高管。

于是，她认真学习待人接物的基本腔调，也主动和前来消费的高管交流。

因此了解到行业行情，获得了不少职场的信息。

凭着爱学习、肯琢磨的劲头，她在能力和思维上有了明显的提升，成功被一家德国企业录用。

这份工作很清闲，就是接电话、接待客人和分发快递信件，以及将邮箱中的信息分类转发给各个部门。

郑晶没有消磨时光，她花了很多时间研究收到的邮件。

是什么样的客户和供应商发来的？

卖什么产品、定什么价格？

邮件中提到的网站里有哪些信息？

靠着不断的积累，她花了几个月，了解了公司的基本业务。

她也会在同事们拿快递或者等客户的时候，上前咨询业务问题。

半年后，采购部门的同事突然离职，公司只能重新招人。

郑晶自告奋勇，并顺利通过了面试。

之后的职业生涯中，她又换了两家公司。

因为都表现甚佳，不断为公司创造价值，颇受老板赏识。

13年的时间，从打工妹，到年薪50万的职场达人。

郑晶靠的不是学历，更多是学习积累，从而培养出解决问题的能力。

当我们成为能够解决问题的员工，就是对公司有价值的员工。

进入职场后，学习特定技能，提升思维能力，又或是不断开拓眼界，都是学习方式。

关键是，要有不断学习的意识和恒心。

保持学习，是让自己不断增值的最好办法。

自身的价值，决定着在职场不可替代的程度。

职场，就是人与人之间的强强联合。

你专业、你能干、你有前途，领导自然会信任你，你不主动、没效率、拖后腿，职场一定会淘汰你。

很多时候，领导能信任一个员工，是因为这个员工能给领导提供“安全感”。

这要求我们懂得如何降低沟通的成本，知道如何展现自己的担当，了解如何分担领导的重担。

更重要的是，能让领导觉得：这个人，关键时刻靠得住！

愿我们，都是闪光的金子。

更愿我们，都有被看见的能力。